Das gilt selbst dann, wenn ein Verfahren
auf Auflösung des Dienstverhältnisses förmlich eingeleitet wurde. Der blosse
Verzicht auf die Auflösung des Dienstverhältnisses kommt weder hinsichtlich
dieser Massnahme noch hinsichtlich der Vorkommnisse, aufgrund derer
das Verfahren in Gang gesetzt wurde, Rechtskraft zu. Werden nach einem
solchen blossen Verzicht die entsprechenden Vorkommnisse als Grundlage
für eine Verweigerung des Dienstaltersgeschenkes herangezogen, so ist in
diesem Verfahren selbständig zu prüfen, ob Verhalten oder Leistung des
Beschwerdeführers als ungenügend zu bezeichnen sind.