Die beiden ersten Mitarbeiter
hätten in der Folge offensichtlich Mühe bekundet, die zwischenzeitlich
wahrgenommenen Aufgaben wieder an den Missionschef abzutreten.
Ein konstruktiver Austausch habe sich vor der Inspektion von 1996 nicht
entwickeln können. Der Beschwerdeführer habe versucht, nach der
Inspektion entsprechend den gemachten Empfehlungen seinen Führungsstil
an die im Anschluss an die Inspektion entstandene verfahrene Situation
anzupassen. Das habe indessen nur eine vorübergehende Beruhigung der
Situation bewirkt. Es seien neue Schwierigkeiten hinzugekommen. Das
Klima auf der Botschaft habe sich erst nach dem Weggang des Kanzleichefs
dauerhaft verbessern lassen.