5a et 60.8 consid. 4). Par ailleurs, l’employeur qui prend connaissance
d’un juste motif doit décider très rapidement de sa réaction et, le cas échéant,
notifier la résiliation immédiate à très bref délai. En cas de retard, la mesure
extrême ne paraît en effet plus crédible (voir par analogie Bernard Schneider,
La résiliation immédiate du contrat de travail, in: Journée 1993 de droit du
travail et de la sécurité sociale, Zurich 1993, p. 64).
b. Le principe de la proportionnalité, en tant que principe général du droit
constitutionnel, exige que le moyen choisi soit propre et nécessaire à atteindre
le but d’intérêt public poursuivi.