, p. 509). Mais celle-ci devra en user en tenant compte de toutes les
circonstances particulières du cas concret. Un même comportement ou un
même fait peut être un juste motif dans le cas d’un agent, et ne pas en être un
dans le cas d’un autre agent. La doctrine considère que chaque cas particulier
doit être examiné en tenant compte de la situation, de la place occupée et de
la responsabilité de l’agent, ainsi que de toutes les circonstances en relation
avec le service (Jud, op. cit., p. 197; voir aussi les décisions de la Commission
fédérale de recours en matière de personnel fédéral publiées dans JAAC 61.28
consid. 5a et 60.8 consid.