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- même d’origine différente (par exemple: absences répétées et insuffisance
des prestations) - peuvent constituer un juste motif, lorsque leur accumulation
rend la poursuite des rapports de service intolérable pour l’administration
(Schroff/Gerber, op. cit., n° 109, p. 85 et n° 139, p. 98; Minh Son Nguyen, La fin
des rapports de service, in: Peter Helbling / Tomas Poledna (éd.), Personalrecht
des öffentlichen Dienstes, Berne 1999, p. 435). La clause générale laisse
une marge d’appréciation considérable à l’autorité (Knapp, La violation...,
op. cit., p. 509).