Tel est le cas lorsque la poursuite de l’emploi mettrait en cause
l’intérêt public et surtout la confiance de l’autorité dans ses agents, ainsi
que le bon fonctionnement du service (Blaise Knapp, La violation du devoir
de fidélité, cause de cessation de l’emploi des fonctionnaires fédéraux, in:
Revue de droit suisse, vol. 103 [1984] I p. 511 [cité ci-après: La violation...];
Schroff/Gerber, op. cit., p. 80). Un juste motif («wichtiger Grund») doit être
plus grave qu’un motif objectivement fondé («triftiger Grund»), lequel est
suffisant pour justifier la non-réélection d’un fonctionnaire ou la résiliation
ordinaire des rapports de service d’un employé permanent (Schroff/Gerber,
op.