Cela d’autant plus
que même en droit privé, le Tribunal fédéral estime qu’il convient d’admettre
avec réserve les conventions de résiliation intervenues entre les parties par
actes concluants, étant donné que ce genre de convention a des conséquences
décisives pour l’employé (décision de la Haute Cour du 23 avril 1999, publiée
dans la Revue de la société des juristes bernois, 135/1999 p. 482 avec les
renvois). Le recours formé par la recourante est donc recevable, ce dernier
respectant par ailleurs le délai légal de recours et les conditions de fond et
de forme posées aux art. 51 et 52 PA.