- Bestätigung der Rechtsprechung und Lehre zu den wichtigen Gründen
einer fristlosen Auflösung des Dienstverhältnisses. Insbesondere
muss der Arbeitgeber, der von einem wichtigen Grund erfährt, schnell
reagieren und gegebenenfalls die fristlose Entlassung innert kurzer
Zeit verfügen. Ein verspätetes Handeln lässt diese einschneidende
Massnahme nicht mehr glaubhaft erscheinen (E. 4a).
- Unter dem Gesichtspunkt der Verhältnismässigkeit muss jeder einzelne
Fall unter Berücksichtigung der Situation, der besetzten Stelle und der
Verantwortlichkeit des Bediensteten, wie auch aller im Zusammenhang
mit dem Dienst stehenden Umstände geprüft werden. Im vorliegenden
Fall ist die Behörde im