En
particulier, l’employeur qui prend connaissance d’un juste motif doit
décider très rapidement de sa réaction et, le cas échéant, notifier la
résiliation immédiate à très bref délai. En cas de retard, la mesure
extrême ne paraît en effet plus crédible (consid. 4a).
- Sous l’angle de la proportionnalité, chaque cas particulier doit être
examiné en tenant compte de la situation, de la place occupée et de
la responsabilité de l’agent, ainsi que de toutes les circonstances en
relation avec le service. En l’espèce, l’autorité est restée dans les limites
de son pouvoir d’appréciation (consid. 4b-c).