Dès lors, seules les
heures de travail effectives ainsi que les éventuelles absences donnant droit à
rémunération sont indemnisées. A la place des vacances payées, le personnel
payé à l’heure reçoit une indemnité qui s’ajoute au salaire, à l’indemnité de
résidence et aux allocations familiales et pour enfants. L’indemnité s’élève
notamment à 8,33% si le droit aux vacances est de 4 semaines par an. En cas
d’absence pour maladie, l’employeur n’est pas tenu de verser de salaire au
personnel payé à l’heure. En compensation, ce dernier reçoit une indemnité
de maladie de 2,5% qui s’ajoute au salaire, à l’indemnité de résidence et aux
allocations familiales et pour enfants.