Pour l’horaire de travail,
il était précisé que celui-ci se déroulait «du lundi au vendredi (8.24 heures
par jour)». Le salaire était payable à l’heure (Fr. 36.30/heure brute), plus
une indemnité pour maladie de 2,5% et une indemnité de vacances de
8,33%. Pendant la durée du contrat, H. fut absent de son poste de travail
à de nombreuses reprises en raison de ses ennuis de santé. Aucun salaire
ne lui fut cependant versé pour les heures de travail non accomplies, le
droit au maintien du versement du salaire se trouvant déjà compensé par
l’allocation de l’indemnité pour maladie de 2,5%.