Anche se il documento in questione è considerato
un contratto e vi figurano le firme del datore di lavoro e dell’impiegato,
un esame dello stesso porta alla conclusione che si tratta di una
decisione di assunzione (consid. 2).
- Le istruzioni dell’UFPER relative al conteggio del salario in condizioni
particolari stabiliscono che se il salario è versato all’ora, il datore
di lavoro non è tenuto a versarlo in caso di assenza per malattia
(consid. 3a-b). Il salario orario riguarda tuttavia solamente «il
personale che è occupato in modo così irregolare da non poter stabilire
un grado medio di occupazione» (consid.