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des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers trägt, gelangt man bei
dessen Untersuchung zum Ergebnis, dass es sich dabei um eine
Anstellungsverfügung handelt (E. 2).
- Die Wegleitung des EPA zur Lohnberechnung in Spezialfällen sieht
bei stundenweiser Auszahlung des Lohnes vor, dass der Arbeitgeber
nicht dazu verpflichtet ist, bei krankheitsbedingter Abwesenheit dem
Personal eine Lohnfortzahlung auszurichten (E. 3a-b). Eine Entlohnung
im Stundenlohn betrifft in jedem Fall nur jenes «Personal, das in einer
derart unregelmässigen Weise arbeitet, sodass es unmöglich ist, einen
durchschnittlichen Beschäftigungsgrad festzusetzen» (E. 4c).
- Im vorliegenden