sans être
empêché par un motif reconnu, le travailleur est en demeure (art. 102 ss CO) et
l’employeur
peut alors refuser de payer le salaire (art. 82 CO). De même, les règles sur la
demeure de l’employeur sont applicables. S’il empêche par sa faute l’exécution
du travail ou se trouve en demeure de l’accepter pour d’autres motifs,
l’employeur doit payer le salaire sans que le travailleur doive encore fournir sa
prestation (art. 324 al. 1 CO). La demeure de l’employeur suppose en principe
que le travailleur ait clairement offert ses services.