Or, en vertu de l’art. 336c CO,
l’employeur ne peut pas résilier le contrat après le temps d’essai pendant
une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un
accident non imputables à la faute du travailleur et cela, durant 30 jours au
cours de la première année de service, durant 90 jours de la deuxième à la
cinquième année de service et durant 180 jours à partir de la sixième année
de service (al. 1 let. b). Le congé donné pendant une de ces périodes est nul.
Si le congé a été donné avant l’une de ces périodes et si le délai de congé n’a
pas expiré avant cette période, ce délai est suspendu et ne continue à courir
qu’après la fin de la période (al.