Il doit
s’agir toutefois d’un nouveau contrat de travail liant des parties qui ne se
connaissent pas et qui ont ainsi besoin d’un certain temps pour se rendre
compte si les prestations promises leur conviennent, ainsi que pour établir
entre elles un rapport de confiance réciproque. Dès lors que les parties se
connaissent déjà, il n’y a pas de place pour un temps d’essai, lorsqu’un contrat
de travail succède par exemple à un contrat d’apprentissage ou si le travailleur
change de fonction au sein de l’entreprise. Il en va de même lorsque deux
contrats se suivent, même après une brève interruption, pour la même activité
(Christiane Brunner / Jean-Michel Bühler / Jean-Bernard Weber, Kommentar