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EPA lässt zumindest den Schluss zu, dass die ausgerichtete Vergütung sich in
etwa im Rahmen dessen bewegt, was der Beschwerdeführer im Falle einer
ordentlichen Wahl und Beförderung möglicherweise verdient hätte. Unter
diesem Aspekt kann die Vergütung deshalb nicht als unangemessen bezeichnet
werden.
c. Für die Bemessung der ausserordentlichen Vergütung im Vordergrund
stehen die Fragen, ob der Bedienstete erstens in zeitlicher und zweitens in
funktioneller Hinsicht bedeutende Mehrarbeit geleistet hat. Dabei wird es
drittens auf die Dauer eines solchen Mehreinsatzes ankommen.
aa. Der Beschwerdeführer behauptet nicht, Überzeit geleistet zu haben.