Dabei darf nicht ausser Acht gelassen
werden, dass es sich bei den Vergütungen nach diesen Bestimmungen um
Leistungszulagen handelt (vgl. Christoph Meyer, Leistungslohn im öffentlichen
Dienstrecht, in: Helbling/Poledna [Hrsg.], a.a.O., S. 136 f.) Der Entscheid,
ob eine solche ausgerichtet wird und allenfalls in welcher Höhe, erfordert
jedenfalls dann, wenn es wie hier nicht lediglich um die Abgeltung von
Überstunden geht, zunächst exakte Kenntnisse der konkreten Verhältnisse,
insbesondere der Anforderungen an die angestammte und an die zusätzliche
Aufgabe.