Tätigkeit und Schaden muss ein Kausalzusammenhang bestehen.
Die Haftung ist grundsätzlich verschuldensunabhängig. Das Gesetz
statuiert eine Kausalhaftung (E. 3b).
- Tragweite des Verhältnismässigkeitsprinzips bei Massnahmen
zugunsten des Personals im Falle von Umstrukturierungen.
Vorliegend hat die ETHL die aus den Richtlinien des EFD abzuleitenden
Verpflichtungen für die Behandlung der Personalprobleme im
Zusammenhang mit betriebsorganisatorischen Massnahmen in der
Bundesverwaltung (ASUM-Richtlinien) nicht verletzt. Es liegt somit
keine widerrechtliche Handlung zum Nachteil des Beschwerdeführers
vor (E. 4d).
- Die im Rahmen eines Interviews für eine interne Publikation zur