La Commission de recours ayant considéré ci-avant (cf.
consid. 4c) que la compensation ne doit intervenir que pour des jours entiers,
seuls 5 jours seront pris en considération dans le cas d’espèce. Il s’agira donc
pour l’EPFL de restituer au recourant 40% du salaire correspondant à 5 jours
de vacances à plein temps. Certes, le recourant n’a pas formellement demandé
devant la Commission de céans que la compensation de son solde actif de
vacances intervienne sur le plan financier. Toutefois, il faut observer qu’il a
déjà fait valoir de telles prétentions devant l’instance inférieure. De plus, le