logique du système veut qu’une compensation intervienne également, mais
cette fois-ci en faveur de la Confédération, sous la forme d’une retenue de
salaire. Le collaborateur devra cependant avoir été expressément averti
de cette éventualité dans la décision prévoyant le changement du taux
d’activité (en droit privé, il est généralement admis qu’un employé n’est tenu
de rembourser des vacances prises en trop que si cette possibilité a été prévue
contractuellement, voir Schürer, op. cit., vol. 1, partie 1/9.5 p. 3).