Afin d’éviter ces situations, la meilleure solution consiste à s’assurer que
l’agent soit en mesure de prendre en temps utile les jours de vacances relatifs
à son ancien taux d’occupation, c’est-à-dire qu’il ne doive reporter aucun
solde positif ou négatif de jours de vacances sur la période correspondant
à son nouveau degré d’occupation. Dans la mesure où un tel changement
est, en règle générale, prévu de manière anticipée et en concertation avec
l’employé, la décision de l’autorité autorisant l’augmentation ou la diminution
du temps de travail devra dès lors inviter l’employé à épuiser son droit aux
vacances correspondant à l’ancien taux d’occupation jusqu’au moment où le