Il en résulte que suivant les circonstances,
certains agents seront avantagés, alors que d’autres seront au contraire lésés.
Afin d’éviter ces situations, la meilleure solution consiste à s’assurer que
l’agent soit en mesure de prendre en temps utile les jours de vacances relatifs
à son ancien taux d’occupation, c’est-à-dire qu’il ne doive reporter aucun
solde positif ou négatif de jours de vacances sur la période correspondant
à son nouveau degré d’occupation.