1, partie 1/9 p. 1). Or, si la variante proposée par
l’OFPER a pour avantage de mettre tous les employés sur un pied d’égalité
quant au nombre total de semaines, respectivement de jours de vacances à
prendre au cours de l’année civile, celle-ci ne tient en revanche pas compte des
différences au niveau du salaire qui peuvent surgir par le fait que des soldes
positifs ou négatifs de vacances ne sont pas compensés au moment où survient
le changement du taux d’activité. Il en résulte que suivant les circonstances,
certains agents seront avantagés, alors que d’autres seront au contraire lésés.