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bb. La deuxième méthode part de l’idée que selon la loi, l’employé a droit à un
même nombre de semaines de vacances quel que soit son taux d’occupation.
Ainsi dans l’exemple choisi, l’agent aura toujours 4 semaines de vacances,
soit 20 jours, qu’il ait augmenté ou diminué son temps de travail en cours
d’année. En cas de solde positif, ses jours de vacances à 8,4 heures seront
automatiquement transformés en jours à 4,2 heures en cas de diminution
de son temps de travail, ou au contraire, ses jours de vacances à 4,2 heures
deviendront des jours à 8,4 heures en cas d’augmentation.