d’un solde négatif de 42 heures de vacances (la différence
entre 168 heures et 126 heures) qu’il doit compenser. En revanche, s’il
augmente son taux d’activité, 42 heures de vacances supplémentaires lui
seront attribuées (différence entre [20 jours à 4,2 heures = 84 heures] et
[10 jours à 4,2 heures + 10 jours à 8,4 heures = 126 heures]).