Dans le cas où l’employé a déjà épuisé son solde de vacances au 1er juillet et
qu’il diminue son temps de travail, il apparaît que celui-ci a utilisé 20 jours
de vacances à 8,4 heures, soit 168 heures, alors que son droit aux vacances
total pour l’année civile n’est que de 126 heures ([10 jours à 8,4 heures] +
[10 jours à 4,2 heures]). Sur l’ensemble de l’année, l’agent est donc redevable à
l’administration d’un solde négatif de 42 heures de vacances (la différence
entre 168 heures et 126 heures) qu’il doit compenser.