journalières à accomplir en cas d’une activité à 50%), donnent un résultat de
30 jours de vacances à prendre jusqu’au terme de l’année civile, c’est-à-dire
six semaines de vacances au lieu des quatre initialement prévues par les
dispositions légales. A l’inverse, l’agent qui augmente son taux d’occupation
voit son nombre de jours de vacances pour l’année en cours passer de 20 à
15 jours, soit trois semaines de vacances ([10 jours à 4,2 heures] + [10 jours à
8,4 heures] = 126 heures, lesquelles, divisées par 8,4 heures - nombre d’heures
journalières à accomplir en cas d’une activité à 100% -, donnent 15 jours de
vacances).