La première méthode consiste à calculer en heures le droit aux vacances
correspondant à chacune des deux périodes prises en considération. A partir
de là, les éventuels soldes actifs ou passifs d’heures de vacances qui peuvent
apparaître au moment du changement du degré d’occupation sont reportés sur
la nouvelle période et doivent faire l’objet de compensations. Dans l’exemple
choisi, la semaine d’un agent occupé à 100% comporte 5 jours de 8,4 heures
chacun. Partant, un jour de vacances vaut pour lui également 8,4 heures.