- peuvent être envisagées. Afin de mieux les comprendre, celles-ci
sont décrites ci-dessous à l’aide du quadruple exemple pratique suivant:
au 1er juillet de l’année prise en considération, un employé diminue son
activité de 100% à 50%, respectivement augmente celle-ci de 50% à 100%;
au début de l’année, son droit aux vacances est de 20 jours et ce solde est
intact, respectivement a été épuisé, au moment où intervient le changement du
degré d’occupation.
b.aa. La première méthode consiste à calculer en heures le droit aux vacances
correspondant à chacune des deux périodes prises en considération.