qu’il existe deux contrats distincts, reflétant deux taux d’activité
distincts, et donc deux droits aux vacances distincts, il demande à ce que
son solde de vacances de 5,41 jours à 8,4 heures soit converti en 9 jours à
5,04 heures pour tenir compte de la modification de son temps de travail
intervenue au 1er juin 1996. L’EPFL, en revanche, soutient que son droit aux
vacances sur l’ensemble de l’année civile est toujours de quatre semaines
quel que soit son taux d’activité et qu’il n’y a donc pas lieu de convertir son