Par courrier du 10 octobre 1996, le
directeur administratif et le chef du Service du personnel de l’EPFL rejetèrent
sa requête, considérant qu’il n’avait pas été mis au bénéfice de deux contrats
d’engagement distincts avec chacun un droit aux vacances distinct. Au
contraire, il n’y avait qu’un seul contrat dont un des paramètres, le taux
d’activité, avait été modifié. Dans ces conditions, Z avait droit à quatre