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- Grundsätzlich bleibt auch dann der Ferienanspruch von vier Wochen
bestehen, wenn der Bedienstete im Verlauf eines Kalenderjahres
den Beschäftigungsgrad ändert. Das Recht auf Ferien umfasst nicht
nur das Recht auf Erholung, sondern auch auf Entlöhnung, wobei in
bestimmten Fällen ein finanzieller Ausgleich vorzusehen ist, um eine
Ungleichbehandlung in der Besoldung zu vermeiden. Ein Bediensteter,
der aus objektiven Gründen oder wegen dienstlicher Verpflichtungen
sein Ferienguthaben vor der Änderung des Beschäftigungsgrades nicht
beziehen konnte, hat Anspruch auf eine Ausgleichszahlung im Umfang
der verlorenen Differenz. Im umgekehrten Fall können bei