Au
demeurant, cette prolongation du congé non payé se révèle être dans l’intérêt
de la Confédération. Il apparaît en effet que la décision de résiliation des
rapports de service n’a pas enlevé l’effet suspensif à un éventuel recours. Dès
lors, tant que dure le congé non payé et que le recourant est rémunéré par
un autre employeur, l’EPFL est quitte de devoir lui verser un salaire pendant
toute la durée de la procédure, alors même qu’elle n’aurait aucune occupation
à lui offrir.
Il résulte de ce qui précède que le recourant est toujours «touché» par la
décision de résiliation des rapports de service et qu’il a un intérêt digne de
protection à ce que celle-ci soit annulée.