Das ist auch hier geschehen, wenngleich festzuhalten
ist, dass die entsprechenden Bemühungen - soweit sie aus den Akten
ersichtlich sind - nicht sehr einlässlich waren. Indes ist die Schwierigkeit
einer anderweitigen Plazierung des Beschwerdeführers zu berücksichtigen,
zumal auch andere Abteilungen der SBB Mühe haben, ihren gesundheitlich
angeschlagenen Mitarbeitern eine geeignete Stelle zuzuweisen. Bei dieser
Sachlage hat die Vorinstanz mit der Auflösung des Dienstverhältnisses weder
Bundesrecht verletzt
noch das ihr zustehende Ermessen unrichtig ausgeübt. Die Beschwerde ist
deshalb abzuweisen.