Auch diese Bestimmung gilt im Bereich der öffentlichrechtlichen
Angestelltenordnungen zwar weder direkt noch subsidiär, doch ist ihr Gehalt
durch das Gebot der pflichtgemässen Ausübung des Ermessens und das Verbot
des Ermessensmissbrauchs erfasst (vgl. die Bemerkung der Redaktion in ZBl
96/1995, S. 69 f.). Fehlte es indessen bereits im Zeitpunkt der angefochtenen
Verfügung an der gesundheitlichen Eignung des Beschwerdeführers und
bestand mithin ein triftiger Grund für die Beendigung des Dienstverhältnisses,
kann nicht gesagt werden, die Kündigung sei ausschliesslich ausgesprochen
worden, um Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis zu vereiteln.