Insbesondere lässt sich auch nicht
sagen, die Vorinstanz habe ihr Ermessen missbraucht, weil ein vergleichbarer
Tatbestand zu der in Art. 336 Abs. 1 Bst. c OR getroffenen Regelung vorliege,
wonach eine Kündigung missbräuchlich ist, wenn sie ausschliesslich
ausgesprochen worden ist, um Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis zu
vereiteln. Auch diese Bestimmung gilt im Bereich der öffentlichrechtlichen
Angestelltenordnungen zwar weder direkt noch subsidiär, doch ist ihr Gehalt
durch das Gebot der pflichtgemässen Ausübung des Ermessens und das Verbot
des Ermessensmissbrauchs erfasst (vgl. die Bemerkung der Redaktion in ZBl
96/1995, S. 69 f.).