Aus den erwähnten Gründen gelangt die Eidgenössische
Personalrekurskommission zum Schluss, dass mit Bezug auf die zeitliche
Kündigungsbeschränkung bei Krankheit in der AO SBB wie auch in der AngO
der allgemeinen Bundesverwaltung ein qualifiziertes Schweigen vorliegt.
5. (...)
6.a. Der Beschwerdeführer rügt schliesslich, die Vorinstanz habe bei der
Kündigung das ihr zustehende Ermessen missbraucht. Sie habe vermeiden
wollen, dass der Beschwerdeführer fünf Dienstjahre vollende und in den
Genuss der ihm gegebenenfalls zustehenden Invalidenpension komme.
Gemäss einer Aktennotiz vom 30. Mai 1995 im Personaldossier stand
diese Überlegung für die vorgesetzte Stelle in der Tat im Vordergrund.