Gesamthaft
betrachtet erweist sich das Fehlen einer zeitlichen Kündigungsbeschränkung
bei Krankheit daher nicht als planwidrige Unvollständigkeit des öffentlichen
Dienstrechts. Daran vermag nichts zu ändern, dass die im Privatrecht
enthaltene Regelung über die Kündigung zur Unzeit in letzter Zeit vermehrt
auch im öffentlichen Dienstrecht anwendbar erklärt wird und allgemein eine
Annäherung zwischen privatem und öffentlichem Arbeitsrecht stattfindet
(vgl. z. B. die bundesrätliche Verordnung über das Statut des Personals des
Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum vom 20. September 1996,
AS 1996 2772 ff., insbesondere Art. 3 Abs. 3 und Art. 23 Abs. 2 Bst.