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und 336c OR; vgl. Manfred Rehbinder, Schweizerisches Arbeitsrecht, 12. Aufl.,
Bern 1995, S. 119; Vischer, a. a. O., S. 167). Es steht im Bereich des Privatrechts
insbesondere nichts entgegen, das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Sperrfrist
zu kündigen, auch wenn die Krankheit des Arbeitnehmers einziger Grund
für die Beendigung ist (vgl. Staehelin/Vischer, a. a. O., N. 23 zu Art. 336c
OR). Unterschiede bestehen schliesslich im Bereiche des Rechtsschutzes,
auf welche hier indes nicht weiter eingegangen werden muss.