dass zumindest der Lohnfortzahlungsanspruch über den Endtermin des
Dienstverhältnisses hinaus weiterbesteht, sofern die bestehende Krankheit
länger als die Kündigungsfrist dauert (vgl. auch Schroff/Gerber, a. a. O.,
S. 139). Demgegenüber setzt die Beendigung eines privatrechtlichen
Arbeitsverhältnisses das Vorliegen eines triftigen Grundes nicht voraus. Es
gilt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit (Art. 335 OR). Die Kündigung darf
lediglich nicht missbräuchlich sein und nicht zur Unzeit erfolgen (Art. 336