Privates
Arbeitsrecht und öffentliches Dienstrecht unterscheiden sich mit Bezug
auf die Beendigung des Rechtsverhältnisses indes in mannigfacher Art.
Das öffentliche Dienstrecht verschafft dem Arbeitnehmer auch bei Fehlen
einer Sperrfrist bei Krankheit nicht schlechthin einen geringeren Schutz. Es
verwirklicht den Schutz des Arbeitnehmers vielmehr auf eine andere Weise
als das Privatrecht. Zu beachten ist dabei vorerst, dass Art. 336c OR lediglich
eine Arbeitsplatzgarantie, nicht jedoch eine Lohnfortzahlungsgarantie enthält
(vgl. Staehelin/Vischer, N. 10 zu Art. 336c OR; Streiff/von Kaenel, a. a. O.,
N. 11 zu Art.