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die Revision des Arbeitsvertragsrechtes sei seinerzeit in der AO SBB und der
AngO unbewusst nicht berücksichtigt worden, hätte mehrfach Gelegenheit
bestanden, das Versäumte nachzuholen. Auch der Umstand, dass die beiden
Angestelltenordnungen Sperrfristen durchaus kennen und solche im Falle
von Militär- bzw. Zivilschutzdienst und Schwangerschaft vorsehen, spricht
dafür, dass die Frage der Sperrfristen nicht vergessen wurde, sondern die
Abweichung vom Privatrecht bewusst entschieden worden und gewollt war.
Insoweit erweist sich die in der AO SBB und der AngO getroffene Regelung
nicht als lückenhaft.