336c Abs. 1 Bst. b OR darf der Arbeitgeber
das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit nicht kündigen, während
der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder durch
Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist. Dies gilt im
ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab dem zweiten bis und mit dem fünften
Dienstjahr während 90 Tagen und ab dem sechsten Dienstjahr während
180 Tagen (zur Frage des Sperrfrist-Maximums bei mehreren Krankheitsfällen
vgl. Peter Münch, Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz, Aktuelle Juristische
Praxis [AJP] 1996, S. 1095 f.).