Die vorgesetzte Stelle
erwog, das Dienstverhältnis noch vor dem 1. Juli 1996 aufzulösen, wenn
der Beschwerdeführer schon vor diesem Zeitpunkt nicht mehr geeignet
oder nicht mehr tauglich sei. Da unter Einberechnung der Kündigungsfrist
bis zu jenem Zeitpunkt nur noch ein Zeitraum von viereinhalb Monaten
zur Verfügung stand, war es - sofern man davon ausgeht, die Beendigung
des Dienstverhältnisses aus diesem Grunde sei zulässig - angängig, die
Frist entsprechend knapp zu bemessen.