Im vorliegenden Fall ist die vorgesetzte Stelle davon ausgegangen, dass der
Beschwerdeführer auf den 1. Juli 1996 fünf Dienstjahre vollenden und die
Beendigung des Dienstverhältnisses nach diesem Zeitpunkt möglicherweise
zur Leistung einer Invalidenpension führen werde. Die vorgesetzte Stelle
erwog, das Dienstverhältnis noch vor dem 1. Juli 1996 aufzulösen, wenn
der Beschwerdeführer schon vor diesem Zeitpunkt nicht mehr geeignet
oder nicht mehr tauglich sei.