486 ff.).
Verhältnismässiges Verwaltungshandeln bedeutet demnach, unter den
geeigneten Massnahmen die für den Bediensteten mildeste zu wählen.
Im Hinblick auf die erleichterte Auflösung des Angestelltenverhältnisses
ergibt sich ohne weiteres, dass die Nichtwiederwahl mit Weiterbeschäftigung
im Angestelltenverhältnis die einschneidendere Massnahme ist als die
Wiederwahl unter Vorbehalt der Amtsaufhebung, da die Rechtsstellung der
Beschwerdeführerin bei der Wiederwahl - auch wenn sie unter Vorbehalt
erfolgt - nicht grundsätzlich geändert wird. Die Wirkung des Vorbehalts ist
ausserdem auf die Dauer einer Amtsperiode beschränkt.