Der Entscheid ist
unter diesem Gesichtspunkt auch dann nicht zu beanstanden, wenn sich
die Verwaltung entscheiden sollte, Bedienstete im Angestelltenverhältnis
weiterzubeschäftigen.
Die Auflösung eines Dienstverhältnisses kann die betroffenen Bediensteten
je nach ihren persönlichen Verhältnissen unterschiedlich hart treffen. Unter
sozialen Aspekten ist es ohne Zweifel wünschenswert, dass die Verwaltung
diese Konsequenzen in ihre Erwägungen miteinbezieht. Ein rechtlich
durchsetzbarer Anspruch der Beschwerdeführerin ist hingegen zu verneinen.