Unverständlich hingegen sei die Auswahl
derjenigen Mitarbeiter, welche eine Wiederwahlmassnahme zu erdulden
hätten. Es habe der Grundsatz zu gelten, wonach bei einem Teilabbau
vorweg auf Leistung und soziale Verhältnisse Rücksicht zu nehmen sei. Ihre
periodischen Personalbeurteilungen seien durchwegs gut, ja ausgezeichnet
gewesen. Sie sehe deshalb nicht ein, weshalb ihr Status geändert werden
solle, zumal sie als alleinerziehende Mutter auf das Einkommen dringend
angewiesen sei. Es bestünden andere Möglichkeiten als die verfügte
Massnahme. Auch wenn die Umwandlung ins Angestelltenverhältnis noch
keine Kündigung darstelle, werde diese doch wesentlich erleichtert.