auf die gleiche Stufe zu stellen sind. Der oben wiedergegebene Inhalt
der Dokumente verbietet jedoch klarerweise den Schluss, dass es sich
dabei lediglich um ein «Spiel» gehandelt habe. Abgesehen davon hätte
der Beschwerdeführer angesichts des Inhalts der Dokumente selbst mit
einem solchen vom Arbeitsplatz aus betriebenen «Spiel» seine Treuepflicht
schwerwiegend verletzt. Die insgesamt mindestens 50 Dokumente sind
über einen Zeitraum von fast zwei Jahren verfasst worden und zahlreiche
davon widerspiegeln einen derartigen Hass, dass es unglaubwürdig
ist, wenn gesagt wird, die Dokumente hätten gar nicht der eigentlichen
Überzeugung des Beschwerdeführers entsprochen. Das gilt um so mehr, als